कर्मचारियों को इस्तीफा देने और खारिज करने के बारे में 5 महत्वपूर्ण बिंदु

कर्मचारियों को इस्तीफा देने और खारिज करने के बारे में 5 महत्वपूर्ण बिंदु

1 – श्रमिक के इस्तीफे के साथ नियोक्ता की असहमति की घोषणा करना और फिर कार्यकर्ता के निष्कासन पर नियोक्ता द्वारा कार्यशाला में प्रवेश को रोकना और, अगर निष्कासन बिना कारण के किया जाता है, और विवाद समाधान बोर्ड द्वारा काम पर लौटने का निर्णय जारी करना, अगर कार्यकर्ता अपनी अनिच्छा का काम जारी रखने की घोषणा करता है अनुच्छेद 165 (प्रत्येक वर्ष 45 दिनों के वेतन और सेवा की लंबाई के अनुपात में वेतन) के खंड से लाभ उठा सकते हैं।

2. यदि परीक्षण स्थायी अनुबंधों में निर्धारित किया गया है, तो विवाद समाधान अधिकारियों के अनुमोदन के बिना कार्यकर्ता को हटाना संभव नहीं है।

3. एक स्थायी कार्यकर्ता का निष्कासन असंभव है, इस्लामिक काउंसिल की गलती और पुष्टि करने के मामले में, नियोक्ता का विवेक व्यक्तिगत और गैर-मानक हो सकता है। अवांछनीय श्रमिकों को खारिज करने का तरीका श्रम अनुशासन समिति की स्थापना करना है, सभी श्रमिकों के लिए मामला दर्ज करना और समिति के किसी भी उल्लंघन का संदर्भ देना है। लेकिन किसी भी मामले में, सलाह और सांस्कृतिक कार्य के माध्यम से अनुशासनात्मक समिति को सलाह देकर काम करने की गलती और त्रुटि को निर्देशित और अनुशासित भी किया जा सकता है।

4. यदि श्रमिक काम को खराब करने और विफल करने की धमकी देता है, तो अपराध को रोकने के लिए, श्रमिक की बर्खास्तगी कानूनी नहीं है, जब तक कि नियोक्ता किसी तरह से इसे साबित नहीं करता है। यदि पर्याप्त कारण हैं (श्रमिकों की गवाही, ऑडियो उपकरणों द्वारा श्रमिकों की धमकियों की रिकॉर्डिंग), तो वे अनुशासन या विवाद समाधान समिति से बर्खास्तगी पर फैसला कर सकते हैं।

5. यदि कर्मचारियों को हटाने से कंपनी या कार्यशाला बंद हो जाती है और, विवाद समाधान अधिकारियों के विवेक के अनुसार, कार्यशाला को फिर से खोलने की कोई संभावना नहीं है, तो निष्कासन को न्यायसंगत माना जाता है और कानून के अनुच्छेद 165 में दिए गए लाभों को प्राप्त करने का हकदार होगा।

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حسین صابری

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد ارشد حسابداری (دانشجوی دکتری حسابداری) کارشناس رسمی قوه قضاییه (حسابداری و حسابرسی) برنامه نویس و مدرس کامپیوتر

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