5 важных моментов об отставке и увольнении сотрудников

5 важных моментов об отставке и увольнении сотрудников

Может извлечь выгоду из пункта статьи 165 (каждый год 45 дней заработной платы пропорционально стажу работы).

2. Если проверка предусмотрена в постоянных контрактах, увольнение работника невозможно без разрешения органов по разрешению споров.

дисциплины комитет Неблагоприятного труда установил, чтобы увольнять работник подачу для всех работников и передать какие-либо нарушения в комитет.
4. Если работник угрожает испортить работу и потерпит неудачу, то для предотвращения преступления увольнение работника не является законным, если работодатель не докажет это каким-либо образом. При наличии достаточных причин (показания работников, запись угроз работников с помощью аудиоустройств) они могут принять решение об увольнении из Дисциплинарного комитета или Комитета по разрешению споров.

5. Если увольнение сотрудников вызвано закрытием компании или мастерской и, по усмотрению органов по разрешению споров, нет возможности вновь открыть мастерскую, то исключение считается оправданным, и работник будет иметь право на получение льгот, предусмотренных статьей 165 закона.

برچسب ها

حسین صابری

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد ارشد حسابداری (دانشجوی دکتری حسابداری) کارشناس رسمی قوه قضاییه (حسابداری و حسابرسی) برنامه نویس و مدرس کامپیوتر

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا

بستن
بستن