5 puntos importantes sobre renunciar y despedir empleados

5 La gran cosa acerca de la renuncia y despido de empleados

puede hacer uso del artículo 165 (cada año 45 días sueldos y salarios en el registro de servicio) es el autor.

2. En el caso de la contratación indefinida, se especifica el período de prueba, el despido del empleado no está permitido sin la aprobación de las autoridades de resolución de conflictos.

comité de disciplina laboral desfavorable establecido para despedir a los trabajadores que presentan para todos los trabajadores y para referirse a cualquier violaciónes al comité.
4. Si el trabajador amenaza con estropear el trabajo y fracasa, para prevenir un delito, el despido no es legal, a menos que el empleador lo pruebe de alguna manera. Si hay razones suficientes (testimonio de los trabajadores, registro de las amenazas de los trabajadores por dispositivos de audio), pueden decidir sobre el despido del Comité Disciplinario o de Resolución de Disputas.

5. Si la remoción de empleados se debe al cierre de la empresa o del taller y, según la discreción de las autoridades de resolución de disputas, no hay posibilidad de reabrir el taller, la expulsión se considera justificada y el trabajador tendrá derecho a recibir los beneficios previstos en el artículo 165 de la ley.

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حسین صابری

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد ارشد حسابداری (دانشجوی دکتری حسابداری) کارشناس رسمی قوه قضاییه (حسابداری و حسابرسی) برنامه نویس و مدرس کامپیوتر

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